富达基金成立于1949年，截至2021年，富达基金资产规模超过1万亿美元，实现营业收入 240 亿美元，同比增长 15%；实现营业利润 81 亿美元，同比增长 13%。富达基金目前被分成两大投资集团，这两大集团分别主要在欧洲和美国投资。

环境

1.绿色与可持续金融

（1）加大绿色低碳投融资规模

太阳能技术投资在富达基金的房地产投资组合中得到充分关注，富达基金在美国各地做出了重大承诺。自2015年第一次投资以来，富达基金继续增加太阳能投资，2022年在得克萨斯州的工厂开创了14英亩的太阳能阵列。

2.ESG纳入风险管理

富达基金将ESG考虑因素纳入既定的基础研究流程，具体而言，2021富达实验室推出了富达ESG Pro℠,一个简单、精简的ESG解决方案，将投资组合构建和客户体验工具结合起来，目标是帮助顾问与客户进行ESG投资对话，以便顾问能够满足不断增长的可持续投资需求。

3.银行可持续运营

（1）设定减碳目标

富达基金正在加快其承诺，即到2030年将全公司范围内的运营碳排放量减少至净零，比之前的2040年目标提前10年。

（2）绿色运营

降低数据中心能耗：从2009年到2014年，该公司将其数据中心的位置从80多个减少到20个。自2007年以来，富达基金的数据中心的电力消耗量已减少了44%，2020年通过数据中心范围2排放的总排放量仅占21.17%。

节约资源：纸张消除方法包括增强交易数字化技术、鼓励客户采用电子交付（“eDelivery”）、倡导消除纸张的监管变革以及减少员工使用纸张。

绿色建筑：截至2021年，富达75%的办公空间通过了LEED认证；53%的投资者中心通过绿色全球认证；

建筑翻新：在英国萨里郡的办公室2020年的翻新包括使用智能传感器来触发照明和加热的自动调节。

节能照明：安装了更高效的LED照明设备、可将能耗降低50%的低能耗制冷机，以及通过热轮实现的热回收装置。

社会

1.员工

员工培训：针对与员工相关的课题包括环保、多样性、供应链管理、操作安全等展开了515次的培训。

关注平等：实行公平待遇，通过采取具体措施保障员工寻求合理工资、集体谈判政策、结社自由和申诉机制的权利。

员工多样性：承诺到2024年实现45%的董事会成员为女性。35%的全球高级管理职位由女性担任。45%的全球劳动力是女性。

2.客户

提高客户环保意识，建议自身投资对象根据科学碳目标等国际标准制定自身可持续目标

3.社区服务

加入了“获取医学基金会”，重点是鼓励高收入公司增加对新冠肺炎工具（ACT）加速器的融资，并与157名投资者和同行合作设计创新融资工具。通过利用富达与被投资公司的现有医疗管理活动，开始与大型制药公司合作以及生物技术公司促进ACT加速器和加强研发、疫苗制造。

4.供应商管理

对供应商进行风险评估，使用EcoVadis评级平台监测供应链中的ESG，以确保可持续性、透明度和识别任何需要补救的潜在问题。

增强财务弹性，帮助供应商成长。

保证100%的采购采购人员和供应商关系经理接受了可持续性因素培训。

治理

1.完善治理及组织架构

成立了一个专门的可持续发展风险小组，以支持在投资和企业活动中对ESG考虑因素的持续应用。该团队将与风险经理和企业合作，通过专门的ESG研究和加强二线可持续发展风险监督流程，加强对富达基金投资平台的建设性参与。

2.完善内部管理机制及制度流程

对外公开投资流程和客户选择要求，并针对不同资产对外公开不同的评价标准，资产分为可持续性评级、可持续解决方案、跨资产类别投资管理、企业可持续分析。

更新了可持续房地产投资政策，详细说明如何将可持续性融入房地产投资过程，并发布《房地产行业净零承诺路线图》。